We praten nogal wat over het aantal banen dat de bouwsector probeert in te vullen. De culturele verschuiving naar een 4-jarige hbo-opleiding als de enige manier om verder te gaan dan de middelbare school is het creëren van een kloof in alle beroepen. Dit zorgt ervoor dat de industrie in de knel komt. Voor mannen en vrouwen die bereid zijn een dag hard te werken, kan het vervullen van deze banen in de bouw financieel zeer lonend zijn.
Steve Green, vice-president van het National Center for Construction Education and Research, beweert dat sommige van deze banen inkomsten kunnen genereren van € 1000 of meer per jaar.
Hoe Worden Vacatures In De Bouw Onvervuld?
De ambachten hebben een tekort aan honderdduizenden banen. Handelaren en vrouwen zijn zeer gewild in kapitalistische samenlevingen. Dit betekent dat bedrijven meer gaan betalen voor hun diensten. Todd Fratzel, de vriend van Tool Box Buzz, vertelt ons alles over de moeilijkheden waarmee hij wordt geconfronteerd om werknemers van het instapniveau te laten doorgroeien.
De bouw is hard werken. Er is geen manier omheen. Er zijn ook reizen waarvan u kunt verwachten dat deze extra tijd in beslag nemen. Als je in de juiste fase van je leven zit, dingen goed kunt doen en het niet erg vindt om hard te werken, kun je een behoorlijk inkomen verdienen zonder studieleningen. Het is mogelijk om de top te bereiken als je genoeg overuren maakt.
De combinatie van hard werken en de culturele perceptie dat universiteit de enige manier is om vooruit te komen, dragen hun steentje bij om potentiële profs weg te trekken van de beroepen.
Hoe Zit Het Met Het Ondersteunen Van Sommige Van Die Beweringen?
We zullen de perceptie van de transacties niet veranderen zonder echte gegevens om de beweringen te ondersteunen dat er veel vraag is naar het werk en financieel lonend. Fox Business publiceerde onlangs een verhaal waarin enkele van deze feiten naar voren kwamen. Lees hier het volledige verhaal.
- 75% van de aannemers is op zoek naar nieuwe medewerkers (Associated General Contractors of America, AGC)
- 53% verwacht moeite te hebben met het vinden van gekwalificeerde Pro’s (AGC)
- 60% van de bouwbedrijven verhoogt het basissalaris in een poging om Pro’s (AGC) aan te trekken of te behouden.
- 36% van de Pro’s ontvangt bonussen of andere prikkels om meer aan te trekken en te behouden (AGC).
Wat Is Het Volgende?
Mijn kristallen bol is een beetje mistig, maar er zijn waarschijnlijk enkele lijnen die we kunnen volgen. We zouden stijgende kosten kunnen zien als er niet genoeg arbeiders zijn om huizen, kantoren en andere gebouwen te bouwen. Dit zou de huizenmarkt afremmen en dat wil niemand.
Er is nog een mogelijkheid: nieuwe technologie. Dat is ook niet optimaal, omdat het de behoefte aan ten minste een deel van het menselijke personeelsbestand wegneemt. Het is waarschijnlijk dat naarmate die technologie zich ontwikkelt en financieel haalbaar wordt, zich efficiëntere processen ontwikkelen om de leemte op te vullen.
Het best mogelijke resultaat is dat we onze kinderen weer gaan aanmoedigen om het vak te overwegen, vooral als we zien dat ze aanleg hebben voor hands-on werk. Onze huidige 16-18-jarigen zullen de voordelen zien van het leren van een vak en het verdienen van de kost terwijl ze bijna onbeperkt werk hebben, wat ons zal helpen onze economie te blijven versterken.
